Over de functie

In het kort: Je gaat als verandermanager de overgang naar een nieuw plan en roosterproces ondersteunen, processen verbeteren, medewerkers coachen in Lean-methodieken en zorgen voor een cultuurverandering in de pilotregio.

Over GGD Drenthe:
GGD Drenthe zet zich dagelijks in voor de gezondheid en sociale veiligheid van alle 500.000 inwoners. We willen dat iedere inwoner in Drenthe gezond en veilig kan leven; jongeren, volwassenen en ouderen. We staan midden in de samenleving en werken samen met tal van organisaties in de regio. Werken bij de GGD betekent een dynamische werkomgeving met volop mogelijkheden om jezelf persoonlijk te ontwikkelen.

Omschrijving functie en uit te voeren werkzaamheden:
De verandermanager kent de omgeving en complexiteit van de GGD. Hij of zij ondersteunt de overgang van het oude naar het nieuwe plan en roosterproces JGZ in één regio. Deze hands on Master Black Belt Lean verandermanager vormt een strategisch inhoudelijke brug tussen voor de operatie verantwoordelijke regiomanager, de projectmanager, de manager Service en Ondersteuning en projectteam, en draagt zorg voor een soepele invoering terwijl andere regio's nog volgens de oude werkwijze blijven werken.
Daarnaast verzorgt de verandermanager het opleiden en coachen van het continue verbeterteam op Lean Green Belt niveau en trainen lijnmanagers op Yellow belt niveau. Ons continue verbeterteam heeft als doel een grote stap te zetten in onze ambitie om processen te verbeteren, verspilling te verminderen en vooral onze dienstverlening aan klanten nog beter te maken.

Positionering in de organisatie
- Rapporteert aan: Programmamanager.
- Werkt nauw samen met: Regiomanagers, Capaciteitsplanners, strategisch adviseur integraal capaciteitsmanagement, medewerkers in pilotregio, proceseigenaar, teammanager Ondersteuning & Service, projectleider roostertool.
- Tijdelijke rol: inzet totdat het regioteam en de planners het beoogde nieuwe proces kunnen uitvoeren in kennis en capaciteit. Waar nodig volgens Lean systematiek procesanalyses en verbeteringen uit kan voeren tijdens de implementatie.

Kernverantwoordelijkheden
- Diepgaande proceskennis op het proces ICM en doorvertaling naar capaciteitsplanning en roosteren op basis van zelforganisatie binnen teams.
- De beoogde cultuurverandering op houding en gedrag bij medewerkers bewerkstelligen in de pilotregio bij implementatie.
- Verantwoordelijk voor het opstellen en verbeteren van werkinstructies, processtappen en checklists volgens Lean systematiek.
- Signaleren, analyseren en elimineren van knelpunten tijdens de implementatie
- Vertoont van het principe zelforganisatie en lead yourself passend voorbeeldgedrag binnen de staande organisatie.
- Reflecteert en spreekt aan op onproductief gedrag of gedrag wat niet passend is binnen de beoogde cultuurverandering. Biedt alternatieven voor gedrag en borgt deze.
- Organiseert het Lean verbeterproces op terugkoppeling naar projectteam en proceseigenaren.
- Signaleren, analyseren en elimineren van risico’s, voortgang en kwaliteit issues in de pilot.
- Opstellen en bijstellen van opschaling naar andere regio’s op basis van A3 methodiek.

Eisen
-Dienstverband: ZZP (of detachering)
- De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding tot scrum master.
- De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding tot Lean Master Black Belt.
- De kandidaat heeft recente werkervaring met het verbeteren van plan- en roosterprocessen (tot maximaal drie jaar terug).
- De kandidaat heeft werkervaring met het trainen van Green Belts.
- De kandidaat heeft werkervaring met het inrichten van continu verbeterteams.
- De kandidaat beschikt over recente werkervaring (tot maximaal drie jaar terug) met het in kaart brengen van bedrijfsprocessen en hierop nieuw ontwerp implementeren.
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als teamcoach in een complexe omgeving.
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als Lean manager.

Wensen
- Werkervaring als Leanmanager (meer punten bij meer jaren ervaring)
- Werkervaring als teamcoach in een complexe omgeving (meer punten bij meer jaren ervaring)
- Recente werkervaring bij een GGD (tot maximaal 3 jaar terug)
- Werkervaring met implementeren van Lean en Agile werken in een complexe omgeving
- Aantoonbare kennis en ervaring met Lean-methodieken
- Aansluiting bij het opgestelde profiel (beoordeeld in selectiegesprek)
- Aansluiting bij de organisatie en/of de cultuur (beoordeeld in selectiegesprek)
- Analytisch vermogen (beoordeeld in selectiegesprek)
- Verbinden zijn (beoordeeld in selectiegesprek)
- Conceptueel denken (beoordeeld in selectiegesprek)

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, maximaal zes (6) maanden, flexibele verlenging per 1 of 3 maanden, nooit langer dan
Gespreksdatum: 26/01/2026 vanaf 11:00
Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever
De GGD Drenthe is de Geneeskundige Gezondheidsdienst en biedt professionele gezondheidszorg en advies aan inwoners van Drenthe. De GGD Drenthe richt zich op het bevorderen van de gezondheid en het voorkomen van ziekten en gezondheidsproblemen in de regio. Ze bieden bijvoorbeeld vaccinaties, gezondheidsonderzoeken en gezondheidsvoorlichting. Daarnaast werkt de GGD Drenthe samen met andere instanties om de algehele gezondheid en het welzijn van de inwoners te verbeteren.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.