Over de functie

T240674

Je werkt als Strategisch HR-adviseur aan de verdere versterking van de verbinding tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Je draagt bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein en beweegt je in een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld. Je legt de verbinding tussen strategie, tactiek en uitvoering en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven naar een heldere HR-koers. Je ondersteunt leidinggevenden en andere stakeholders bij brede HR- en veranderopgaven en zorgt voor samenhang tussen beleid, ontwikkeling en uitvoering.

Wat ga je doen

• Je hebt visie op verschillende HR-vraagstukken, waarbij je organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken verbindt aan de koers van de organisatie. Je vertaalt deze visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor de HR-adviseurs.
• Je bent een strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak.
• Je vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen en ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de organisatie.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema’s, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda, waarbij je ontwikkelingen vertaalt naar toekomstbestendige oplossingen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.
• Je bewaakt de HR-koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie.
• Je verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven aan deze koers en thema’s.
• Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur.
• Je zorgt voor samenhang tussen deze thema’s en de doelen van de organisatie.
• Je zet complexe vraagstukken om in een heldere koers en werkbare aanpak.
• Je koppelt de visie aan beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen.
• Je houdt het grotere geheel in beeld zonder te verzanden in details.
• Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken wanneer deze van invloed zijn op bredere organisatieontwikkelingen.

Over jou

• Je bent een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering.
• Je bent een gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders.
• Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling weet je uiteenlopende belangen samen te brengen en draagvlak te creëren voor organisatie brede HR- en veranderopgaven.
• Je beweegt je gemakkelijk binnen een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en bent in staat richting te geven aan besluitvorming.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
• Je beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
• Je bent vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen).

Wensen

• Je hebt meer dan 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een Veiligheidsregio, gemeente, overheid of vergelijkbare publieke organisatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met cultuur-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvraagstukken.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk georiënteerde omgeving.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren, bijvoorbeeld een vakinhoudelijke functie naast een operationele of repressieve rol.
• Je hebt affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid.
• Je hebt ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-ondersteunde applicaties.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

T240674

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.